Tính Gratuity

Theo Payment of Gratuity Act năm 1972, người sử dụng lao động trả 15 ngày lương cho mỗi năm làm việc đã hoàn thành. Một tháng được tính là 26 ngày làm việc, nên công thức là:

Gratuity = lương tháng gần nhất (cơ bản + DA) x 15 / 26 x số năm làm việc

Đơn vị không thuộc phạm vi luật dùng tháng 30 ngày, cho ra lương tháng x 15 / 30 x số năm tròn. Tức là nửa tháng lương cho mỗi năm tròn.

Ví dụ tính (đơn vị thuộc luật, 50.000 INR mỗi tháng)

Cùng mức lương 50.000 INR với 10 năm làm việc tại đơn vị không thuộc luật cho ra 50.000 x 15 / 30 x 10 = 250.000 INR.

Công cụ tính những gì

• Lương: lương cơ bản tháng gần nhất cộng phụ cấp giá cả sinh hoạt. Nếu cơ cấu lương của bạn không có DA, hãy dùng riêng lương cơ bản.
• Làm tròn lên: với đơn vị thuộc luật, phần thời gian cuối từ 6 tháng trở lên được tính thêm một năm tròn. Ví dụ 7 năm 6 tháng được tính là 8 năm, còn 7 năm 5 tháng vẫn là 7.
• Không thuộc luật: chỉ tính các năm tròn, nên 10 năm 11 tháng là 10 năm.
• Dưới 6 tháng: nhân viên ở đơn vị thuộc luật có dưới 6 tháng làm việc và chưa tròn năm nào thì không có năm nào được tính, vì vậy công cụ không hiển thị số tiền thay vì hiển thị số không.

Quy tắc 5 năm và mức trần 20 lakh

• Gratuity thường được chi trả khi bạn đã hoàn thành 5 năm làm việc liên tục. Ngoại lệ là trường hợp tử vong hoặc mất khả năng lao động, khi không cần đủ 5 năm. Trang kết quả cho bạn biết thời gian làm việc đã nhập có đáp ứng quy tắc hay không.
• Mức trần miễn thuế là 20.00.000 INR (20 lakh, viết là 2.000.000 INR theo cách nhóm số quốc tế). Công cụ hiển thị phần kết quả nằm trong mức trần và, nếu có, phần vượt quá.
• Với người lao động khu vực tư nhân, số tiền được miễn khi nghỉ hưu hoặc tử vong là mức thấp nhất trong ba giá trị: gratuity thực nhận, số tiền theo công thức và 20 lakh. Công chức nhà nước nhìn chung được miễn toàn bộ. Hãy kiểm tra quy định thuế thu nhập hiện hành hoặc hỏi bộ phận tiền lương về trường hợp của bạn.